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调查:香港雇员获年均加薪3.7%年终奖金额略降

百战百胜探索2020-02-19 13:40:0234947

学会建议机构采用具灵活性的薪酬对策,包括采用浮动薪酬及按表现调薪等方法来激励员工,加强他们的投入度。

参与调查的52家机构当中,除1家机构外,其余均已在调查前设有最少一项年终奖计划,以激励员工。

香港人力资源管理学会副会长孔于人表示,2019年平均薪金加幅高于2018年,主要是由于失业率维持20年来的低位 ,雇主须提高薪酬待遇在市场上抢人才;加上最低时薪水平刚调升8.7%至37.5港元。

他续说,近月香港人力市场前景或变得不明朗,相信雇主对薪酬调整会倾向审慎,但目前未能确定会否影响雇主的招聘意欲。

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